Circular Laboral
Derogación del Real Decreto-ley 16/2025 y efectos laborales y de Seguridad Social
El pasado 28 de enero de 2026 se publicó en el BOE la derogación del Real Decreto-ley 16/2025, que incluía la prórroga de determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, así como medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.
Como consecuencia de su no convalidación, las medidas contenidas en dicho Real Decreto-ley han quedado sin efecto, incluidas las de carácter laboral y de Seguridad Social que se habían previsto inicialmente para el ejercicio 2026.
Medidas laborales y de Seguridad Social inicialmente previstas en el RDL 16/2025 (actualmente no vigentes)
A continuación, se resumen las principales medidas que contemplaba el Real Decreto-ley 16/2025, actualmente sin efecto tras su derogación. Sin embargo, se prevé un nuevo Real Decreto-Ley que regule todas estas medidas Laborales y de Seguridad Social:
Revalorización de pensiones:
Ante la falta de nuevos presupuestos, se establece por decreto la subida de las pensiones contributivas y otras prestaciones públicas en un 2,7 % para el año 2026 para garantizar el poder adquisitivo.
Bases de cotización:
El tope máximo de las bases de cotización se fija en 5.101,20 euros mensuales para 2026, mientras que las bases mínimas de cotización se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):
La cotización para este mecanismo se actualiza a 0,90 puntos porcentuales (0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador) para el ejercicio 2026.
Cuota adicional de solidaridad:
con tipos del 1,15 %, 1,25 % y 1,46 % en tres tramos sobre la retribución que exceda del tope máximo de cotización.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
Se prorroga de forma transitoria la vigencia del SMI de 2025 durante el año 2026 hasta que se apruebe el nuevo real decreto para dicho ejercicio.
Cotización de trabajadores autónomos:
En 2026, la tabla general y la tabla reducida de cotización de los trabajadores autónomos serán las previstas para 2025 en la disposición transitoria primera del Real Decreto-ley 13/2022, actualizándose la base máxima de los tramos 11 y 12 al nuevo tope máximo.
CNAE-2025:
Se incorpora en la LGSS una nueva tarifa legal de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, vinculada a la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025), con reglas de determinación del tipo por actividad principal y ocupaciones específicas. Los sujetos responsables que no hubieran comunicado a la TGSS el nuevo código de la CNAE-2025 en el plazo previsto, se les aplicará a partir del 1 de enero de 2026 el tipo de cotización superior de aquellos que sean aplicables a la totalidad de los códigos CNAE-2025 respecto de los que el código CNAE-2009 tenga una correspondencia.
Protección ante despidos:
Las empresas que reciban ayudas directas bajo este decreto no podrán justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos hasta finales de 2026. Asimismo, las empresas que se acojan a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.
Prestaciones por desempleo:
Se elimina la obligación de que los beneficiarios de prestaciones por desempleo presenten declaración de IRPF solo por el hecho de recibir dicha ayuda, evitando cargas administrativas innecesarias.
Otras previsiones y líneas de actuación para 2026 (al margen del RDL 16/2025)
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Medida |
Situación Actual |
Aplicación en 2026 |
Impacto |
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Estatuto del Becario |
Pendiente de aprobación |
Previsión de entrada en vigor en 2026 |
Revisión de programas de prácticas y tutorización |
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Plan Estratégico de Inspección de trabajo |
Líneas avanzadas |
Puesta en marcha en 2026 |
Mayor control en contratación, jornada y PRL |
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SMI 2026 |
Prorrogado 2025 |
Previsto para 2026 |
Estimación de subida del 7,5%, hasta los 17.822 euros brutos anuales |
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Registro de jornada digital |
Registro no digital vigente |
Previsto cambio para el 2026 |
Cambios asociados a eliminación del papel y todo digital en tiempo real con acceso inmediato de la ITSS |
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PRL en empleo del hogar |
Ya vigente, desde noviembre 2025 |
Obligatorio durante todo 2026 |
Evaluación de riesgos e información preventiva en domicilios particulares |
Asimismo, el Gobierno ha declarado 2026 como el Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de avanzar en la cultura preventiva. Entre los principales desafíos destacan los riesgos psicosociales, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el envejecimiento de la población activa y los riesgos derivados del cambio climático.
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2026-2027 se enfocará especialmente en la vigilancia del cumplimiento en materia de prevención de riesgos, contratos formativos, teletrabajo y sistemas de control horario.
